コスパ至上主義
メールマガジンバックナンバー8月をアップしました
従業員が会社に申請した通勤方法と異なる方法で通勤した際の事故は、通勤災害として申請できるの?
未来に基準を置く
夏季休業のご案内
正社員に賞与を支給をするが、契約社員とパートには支給しなくてもよい?
メールマガジンバックナンバー7月をアップしました
36協定の新様式の「任意」はどのようなときに記入するの?
メールマガジンバックナンバー6月をアップしました
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